為什麽社保是個坑？員工主動拒付社保簽保有效嗎？

為什麽社保是個坑？員工主動拒付社保簽保有效嗎？

為什麽社保是個坑？

目前很多公司會在福利欄註明會為員工繳納社保，但是有些用戶在入職時並不認為繳納社保是福利，而是認為社保是個坑，所以不願意繳納社保。

那麽為什麽有些用戶會覺得社保是個坑呢？

根據我綜合各路用戶對社保的評論，得出部分用戶認為社保是個坑主要

為什麽社保是個坑？員工主動拒付社保簽保有效嗎？

為什麽社保是個坑？

目前很多公司會在福利欄註明會為員工繳納社保，但是有些用戶在入職時並不認為繳納社保是福利，而是認為社保是個坑，所以不願意繳納社保。

那麽為什麽有些用戶會覺得社保是個坑呢？

根據我綜合各路用戶對社保的評論，得出部分用戶認為社保是個坑主要有以下幾個原因:

1.我們社保中的養老保險至少需要繳納15年才能領取養老金，而我們在繳納養老金時，只有自己繳納的部分進入自己的養老金賬戶，企業繳納的部分進入社會統籌賬戶。

對於社會統籌部分，以後我們領取養老金的時候，就是我們的基礎養老金。基本養老金從退休到去世每個月都在領取，如果我們活的時間不夠長，那就不劃算了。

2、我們交社保是個人和單位各自按規定承擔壹定的費用，所以有些用戶可能收入不是很高。每個月扣除幾百元的社保費用，拿到的工資可能會讓他們的生活比較拮據，不願意從工資中扣除這部分費用。

3.社保裏醫保報銷的時候，並不是所有的藥都能隨時報銷，有壹定的局限性，所以有些用戶覺得不是很劃算。

4.社保中領取失業保險金的條件比較嚴格，所以很多用戶可能壹輩子都領不到失業救濟金，但是自己交了失業保險金，所以覺得不劃算。

員工主動拒付社保簽約保證金是否有效？

有很多用戶認為交社保不劃算，會向自己的工作單位申請不要給自己交社保，但實際上很多單位壹般不會同意用戶的要求。

因為壹旦用戶後期出現與社保相關的事情，如果用戶沒有繳納社保，按照規定需要用人單位承擔責任。

雖然很多用人單位為了不給自己惹麻煩，會拒絕用戶按要求停繳社保的要求，但也有用戶如此堅決不繳社保，以至於想和用人單位簽保證書。這個保障真的有用嗎？

實際案例證明，員工自願不交社保簽保，其實作用不大。如果用戶在就業期間出現工傷、醫療報銷等問題，即使員工自願不繳納社保，按照規定，用人單位也需要承擔相應責任。