壹般來說，工傷退休有以下幾種情況:
壹是工傷嚴重，職工因工致殘被鑒定為壹級、四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼(傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)。達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
因工傷殘被鑒定為壹至四級傷殘的，用人單位和職工個人應當在傷殘津貼的基礎上繳納基本醫療保險費。
二是因工傷殘鑒定為5-6級的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼(變相退休)。標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，由用人單位為其繳納按規定應繳納的社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。
三是其他原因退休，與用人單位有相當大的關系。
依據:《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條；雲南省實施《工傷保險條例》辦法255號(2011)第三十八條。
附雲法正[2011]255號第三十八條"........................................................................................................................................用人單位安排工作有困難的，應當按月發給傷殘津貼，並根據傷殘津貼為其繳納各項社會保險費。扣除個人繳費後，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由單位補足差額。............."
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