從員工三個月以上的病假工資中扣除部分社會保險費可以嗎？

從病假工資中扣除社保繳費的個人部分是正常的。妳什麽意思？辭職後有可能要求用人單位支付經濟補償金嗎？我的回答是否定的，根據國家規定，社保繳費的個人部分可以從工資中扣除。妳在國家規定的醫療期內享受病假工資，但不能排除妳的社保繳費義務。扣妳個人社保繳費是可以的。所以辭職就不能要求經濟補償。病假工資的計算基數和公式，以及如何計算病假工資。病假工資計算基數:勞動合同可以約定，但不得低於相應崗位工資。

集體合同或者集體協商約定的標準較高的，按照較高的標準執行；雙方沒有約定的，按照正常出勤職工月工資的70%確定。病假工資系數，與病假時間和工齡相對應。壹般來說，年限越長，工齡越短，系數越小；根據現行法律規定，員工休假不滿6個月，連續工作年限不滿2年的，病假工資系數為其工資的60%；工作滿2年不滿4年的，病假工資系數為本人工資的70%；4年不滿6年的病假工資系數為本人工資的80%；滿6年不滿8年的，病假工資系數為90%；

病假工資系數為本人工資的100%；休假超過6個月，連續工齡不足1年。病假工資系數為本人工資的40%，2年後為本人工資的50%，但不滿3年，大於等於3年。病假工資系數是我工資的60%。基數乘以系數得到的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%；職工病假待遇高於上年度本市月平均工資的，可以按照上年度本市月平均工資計算。2016新勞動法病假工資條例二。病假工資規定，病假工資計算方法，病假工資計算標準？

非全月病假非定額人員:病假工資=(基本工資70%21.75)病假天數(基本工資30%21.75)病假天數，當月工資=基本工資-病假工資2)固定人員:病假工資=待扣基本工資病假天數(100030%21.75)病假天數=當月工作時間工資[當月工資=1000-扣除病假工資；