壹年或十年每年的社保假是多少天？
十年社保年假10天。根據我國相關法律規定，10年以上工齡的年假通常為10天。壹些福利待遇好的企業，可以享受更多的帶薪休假天數。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。
二、具體規定是什麽？
年假:指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》也指出，帶薪年休假不包括國家法定節假日及其他相關規定。
年休假相關規定:《企業職工帶薪年休假規定》；
第三條:工作滿1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年假15。
上帝啊。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第四條。員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條。單位應當根據生產和工作的具體情況，兼顧職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。
單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假；職工應休的年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。
《勞動法》第四十五條規定:“國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。
當代社會，我國《勞動法》和《勞動合同法》都明確規定勞動者有休息權，帶薪休假的長短可以根據勞動者工作時間的長短來確定。