第壹，評估視同繳費年限的長短標準
在評價視同繳費年限之前，首先要了解社會養老保險的快速發展連接點。1983左右，部分地區國企逐步繳納養老保險作為示範點；1986 10，國企正式實行同工同酬，合同制工人逐步繳納養老保險，其中個人繳納3%，企業繳納15%。繳費記錄登記在勞動手冊裏，不在檔案裏！從1992到1996，養老保險政策在全國推行，個人賬戶和統籌賬戶逐步建立；1997，確立社會養老保險最高繳費比例為20%；直到2005年，自繳比例從3%逐步提高到8%；2014機關事業單位養老保險機制改革！
因此，視為付款期的長度必須出現在三個階段:
壹、行政機關、事業單位工作人員2014之前的工作時間；
二是1992至1996，全國各地養老保險政策執行前工作年限；
三、1983之前在當地示範點參加社會養老保險的國企工作年限；
二、視同繳費年限評價的真實身份標準。
視同繳費年限的人員需要具備以下三種真實身份之壹:
壹、正式員工、零工、行政事業單位正式員工是指勞動合同制實施前在機關事業單位工作的員工！註意，這裏的企業必須是國有企業和縣級以上集體單位，不包括民營私營企業。零工，如果在中後期成為固定工，最後壹次在我們公司工作可以定性為同繳費年限。可以參考文件《人力資源和社會保障部對十二屆全國人大四次會議第7672號建議的答復》。所有行政事業單位的正式職工都清楚，就不用說了。
二、上山下鄉的知青。壹個在農村插隊回家安裝的在職知青。可以參考文件《人力資源和社會保障部對十二屆全國人大四次會議第4753號建議的答復》。
第三，退休人員。7月前退休的城鎮工作人員1，2065438。然而，目前的政策在全國各地差別很大。
三、視同繳費年限的評價標準
除了前面的年限標準和真實身份標準，還有幾個對繳費年限評估的救助標準。
1，交社保。繳納社保是評定視同繳費年限的前提。退休職工繳納社會養老保險後，社保機構才能評定視同繳費年限。
2.未被自動解雇、辭退或辭職。如果員工在公司被開除、主動辭職或辭退，其工作時間不能定義為同壹個繳費年限。
文件提及人力資源和社會保障部對第十三屆全國人民代表大會第三次會議第7736號建議的答復。文件裏只有辭退和自動辭職，但是辭退屬於比較嚴厲的處分，實際操作中壹視同仁。
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