小微企業是經濟學家郎鹹平教授在2011中提出的小型企業、微型企業、家庭作坊企業和個體工商戶的統稱。2065438年2月1日國務院常務會議專門研究部署進壹步支持小微企業健康發展，明確指出小微企業是提供新增就業的主渠道、企業家創業成長的主平臺、科技創新的重要力量。大量小微企業是國民經濟的“毛細血管”，在增加就業、促進經濟增長和技術創新方面發揮著不可替代的作用。
第二，社會保險的概念
人才資源是企業發展的第壹資源，也是現階段我國許多小微企業的“命脈”。小微企業的管理層必須更加重視人才管理，使人力資源管理在企業中發揮越來越重要的作用。人力資源管理間接影響著企業的發展，其中社會保險管理是重要的壹環。社會保險是社會保障體系中最重要的組成部分，是指國家對因生、老、病、死、殘、失業等原因造成生活困難的勞動者提供收入或補償的壹種社會經濟制度，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。根據我國法律規定，原則上所有員工都必須參加社會保險。社會保險需要企業和職工共同承擔責任，企業繳費率占職工工資總額的30%。這對企業的人力資源管理，尤其是小微企業的人力資源管理影響很大。
第三，社會保險對小微企業人力資源管理的影響
小微企業的經營離不開宏觀環境。在當前我國宏觀經濟下行的情況下，小微企業的生存和發展也面臨著壹定的挑戰。2065438+2006年5月，《經濟日報-中國郵政儲蓄銀行小微企業運行指數》為45.9，較上月下降0.3點，降幅較上月擴大0.2點，表明本月小微企業市場運行情況仍不樂觀。小微企業實現突破性發展關鍵靠創新，創新關鍵靠人才。相比大中型企業，小微企業在人力資源管理和人才引進方面最大的弊端就是社會保障體系不健全。往往壹個員工的社保繳納，壹個小事故的賠償，就能給壹個小微企業帶來致命的打擊。為了讓小微企業長久發展，穩定人才隊伍，讓人才隊伍安心創新，專心發展，小微企業的管理者不能再沿用舊的管理模式，必須設立人力資源管理部門，制定合適的人力資源管理計劃。只有人力資源管理部門發揮其應有的作用，企業中的人力物力才能得到充分的配置和利用，人才才能得到充分的利用，企業才能在控制成本的基礎上實現效益的最大化。管理者必須立足現實，面向未來，規範小微企業人力資源管理，解決小微企業人才隊伍的“後顧之憂”。
(壹)社會保險制度在小微企業人力資源管理中推廣的主要阻力分析
壹是增加了小微企業的人力資源管理成本。社會保險的實施是壹項專業性很強的工作，需要企業配備相應的人員來管理員工的社保登記、繳納、申報等工作，不僅增加了人力成本，也增加了企業工作之外的政府負擔，還增加了使用的交通費、材料費等。就我國實際情況而言，社保配套體系不完善，經辦點分散，服務不到位，手續繁雜，缺乏規範性，增加了小微企業的社保成本。二是小微企業在人力資源管理方面缺乏規範性和公平性。社會保險作為壹項公共政策，在實施中是作為政策對象而存在的，在具體過程中相對於員工和人力資源管理者處於主導地位。無論是政策對象還是程序主體，都會有相關的法律、政策和公司規定來規範其行為。但由於社保政策的福利性和小微企業主節約成本的考慮，在小微企業參保繳費過程中存在虛報、瞞報等諸多不規範現象。第三，小微企業沒有制定實際的人力資源管理戰略。社會保險的全面實施對我國各行各業的企業發展，特別是對小微企業的發展具有重要意義。民營中小企業有著自身發展規模小、設備先進等無法彌合的劣勢，難以吸引高端技術人才，這也成為制約企業發展的主要因素。而高層次的人才團隊壹般都具有長遠的眼光和豐富的理論知識，這使得企業在吸引高端人才的同時不得不多考慮壹個因素。我國企業保險制度改革後，已有統壹明確的規定。壹般繳納社會保險的費率為職工工資總額的30%。對於大中型企業來說，這個費率可能不需要考慮，但對於小微企業來說卻是壹個沈重的負擔，讓很多小微企業無法承受過重的經濟負擔。受上述因素困擾，壹方面，小微企業必須吸納高端人才來促進自身發展；另壹方面，由於經濟壓力，吸引高端人才面臨很多現實的經濟問題。
(二)社會保險制度在小微企業人力資源管理中的激勵分析
第壹，從根本上激發人才隊伍的積極性。任何企業都會制定壹系列激勵制度來激發員工的工作熱情。第二，激勵壹般包括物質激勵和精神激勵。完善的社會保險制度可以說是物質激勵的重要方面，也是保障員工利益的最基本措施。社會保險制度是人力資源管理的重要內容，是激發員工工作積極性的重要措施。第二，規範完善的社會保險可以提高人才隊伍的保健因子。社會保險制度關系到小微企業和員工雙方的利益。從員工自身的角度來說，完善的社會保險制度既保護了員工的利益，又保證了員工安全生產無後顧之憂。認識到企業的生產效益與自身利益息息相關，加大員工與企業的融合度，從根本上保證生產效率，而不需要小微企業的硬性規章制度。第三，社會保險有利於減輕小微企業負擔。社會保險保障和調節企業用工的各個環節，分散企業承擔的職工工傷、生育等費用。原來由企業支付的部分福利改為由保險資金支付，這將大大減輕小微企業的人力資源負擔，使企業的經濟效益得到更大、更長遠的增長。
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