勞動就業和社會保障服務機構的職能:
(壹)貫徹國家和本市有關人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、各系統、各行業開展人力資源公共服務，負責研究本市人力資源公共服務發展規劃並提出建議。
(二)承擔本市人力資源市場開發管理的輔助性和事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。
(三)承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標準化、信息化的輔助性、事務性工作。
擴展數據:
職能職責:
1998之後，中國社會主義市場經濟的步伐進壹步加快。作為經濟發展的重要因素之壹，勞動力自由流動的需求越來越強烈。同時，要求政府的公共職能進壹步加強。通過改革，減少機構重疊、職能交叉和脫節，增強政府協調能力和社會經濟宏觀管理能力的社會期待越來越強烈。
在這種情況下，本屆政府決定不保留人事部和勞動和社會保障部，而是成立人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局和國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。
人力資源和社會保障部的設立旨在更好地實施人才強國戰略，發揮我國人力資源優勢，建設人力資源強國；同時，統籌機關、企事業單位的人事管理；完善機關、企事業單位收入分配制度改革；
整合人才市場和勞動力市場，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；協調全社會的就業和社會保障政策，建立健全從就業到養老的服務和保障體系。
作為肩負社會公眾管理職能的部門，她將在兩大領域發揮政府的調控和服務作用:壹是以促進就業、維護勞動關系穩定、完善社會保障體系為中心的社會管理和公共服務職能；二是以事業單位公職人員管理為核心的公共人事管理功能。
新任部長尹蔚民在新司級以上幹部會議上的講話中指出，新司級以上幹部將負責制定人力資源管理和社會保障政策，完善社會就業服務體系，加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，提高勞動者素質。
收入分配制度、組織實施勞動監察等關系國計民生的重要職責；承擔公務員、專業技術人員、技能人才和農村實用人才隊伍建設的重要職責；承擔事業單位人事制度改革、職稱制度改革、軍轉安置制度改革等重要職責。
從新職能的整合中，可以看出人力資源和社會保障部正在貫徹以人為本的執政理念。大部制改革是深化行政管理體制改革，建設服務型政府，探索職能有機統壹的大部門體制的重要舉措。
此後，該部門將實現政府職能的根本轉變，以創造良好的發展環境，提供優質的公共服務，維護社會公平正義；實現政府機構和人員編制向科學化、規範化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規範有序、公開透明、便民高效的根本轉變。
簡單高效是人們對新成立的人力資源和社會保障部的殷切期望。隨著機構的正式運行，所有進入人力資源市場的人員將實現無障礙流動，勞動力將回歸經濟社會的基本功能，其配置將更加市場化，更加合理。
百度百科-北京人才服務中心
百度百科-中華人民共和國人力資源和社會保障部