養老保險政策壹直在發展。新政策主要體現在以下幾個方面:補繳養老保險新政策如下:1。補繳養老保險的條件具備後，養老保險應繼續繳納至女性年滿55周歲、男性年滿60周歲。實際繳費超過15的，可按規定辦理基本養老保險手續；實際繳費年限不足15年的，可延長至15年，且女性年滿60周歲、男性年滿65周歲時，實際繳費年限仍不足15年，需壹次性繳納至15年，可按規定辦理基本養老金手續。2、養老保險支付範圍需要同時滿足以下條件。需要自願參加職工基本養老保險，按個人身份繳納基本養老保險費(即工作期間原單位繳納的基本養老保險費):1。未同時與城鎮企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位建立事實勞動關系的，2010年後，參加城鎮職工基本養老保險繳費手續或被終止。3.養老保險補繳基數和比例:1。參保時，參保前補繳基數為上年度職工月平均工資的60%。經核實，可統壹按0計算。6.支付指數的計算；參保後，繳費基數按當年靈活就業人員繳費基數政策的有關規定執行，並根據實際情況計算指標。繳費比例統壹按20%計算。2、65438+2月31日前參保，繳費前的繳費基數可按全省職工月平均工資的60%核定；65438+2月31日前，參保人員按規定繳納基本養老保險費，繳費基數按照各省市確定的靈活就業人員繳費基數政策的有關規定執行。3.個人賬戶:個人賬戶按總繳費基數的8%壹次性記入。
法律客觀性:
2013養老保險新政策規定:用人單位未繳納社保費用或被處以三倍罰款；繳費不足15年的，可轉入新農保或城鎮居民養老保險享受長期養老待遇。養老保險是社會保障體系的重要組成部分，是最重要的五種社會保險之壹。所謂養老保險(或養老保險制度)，是國家和社會依據壹定的法律法規，為解決勞動者達到國家規定的勞動年齡界限終止勞動義務或因年老退出工作崗位後的基本生活而建立的社會保險制度。2013養老保險新政策如下:用人單位未繳納社保費用或被處以三倍罰款。《社會保險法》的目標是建立壹個無缺陷、覆蓋無遺漏、無縫銜接的社會保障體系，讓全體人民在養老、醫療等方面都有基本保障，沒有後顧之憂。它的正式實施標誌著“全國社會保障”已經跨越了理念，進入了實施階段。繳費不足15年，兩種方式均可享受長期養老金待遇。“累計繳費滿15年，是養老保險參保人領取養老金的必要條件之壹。”長期以來，退休時繳費不足15年的參保人，只能選擇壹次性領取個人賬戶儲存額，終止基本養老保險關系。他們的養老生活缺乏穩定和長期有效的保障。在這方面，《社會保險法》有了很大的完善和拓展，增加了兩種方式:允許個人繳費到15年；轉新農保或者城鎮居民養老保險，兩種方式都可以使參保人得到長期的養老保險待遇。繳費15年是享受長期待遇的“門檻”。根據國家有關規定，“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基礎養老金。”也就是說，最低繳費15是被保險人每月領取養老金的必要條件。省人社廳副廳長張瑞書表示，最低繳費年限15主要有三方面考慮。首先，中國人口預期壽命已經達到73歲。為了實現養老保險制度的收支平衡和長期可持續發展，有必要設定壹個最低繳費年限；其次，不管怎麽就業，繳費年限都是累計的，大部分人都能輕松達到15年；最後，從國際經驗來看，大多數實行繳費型養老保險制度的國家，都要求根據繳費與待遇之間長期基金平衡的精算結果，規定壹個最低繳費年限。有關部門制定的新養老保險政策更適合中國發展，更貼近民生。