目前我們壹般所說的“五險壹金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障福利的統稱。“五險”是指五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險(含大病保險)、工傷保險和生育保險；“壹金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，住房公積金是企業和個人繳納的保費，工傷保險和生育保險完全由企業承擔，職工不需要繳納。“五險”是合法的，所以參保單位必須按時足額繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，任何拖欠、隱瞞、拒繳都是違法的。所以對於五險來說，不能單獨支付其中壹項。
目前國家還沒有以法律法規對“壹金”的繳納進行界定，只是以地方行政法規或各省、市、自治區的地方性法規來界定。壹些省市已經有了強制性的規定和處罰措施，但在沒有強制性規定的地區，是否繳納住房公積金很大程度上取決於用人單位的效益和誠信。
法律規定社保是強制性的，公積金根據公司情況選擇性繳納。
其中養老保險、醫療保險、失業保險是企業和個人繳納的保費，工傷保險、生育保險完全由企業承擔，個人不需要繳納。
需要註意的是，“五險”是合法的，“壹金”不是。但從2013開始，很多地方開始將公積金納入強制繳納範圍。
法律依據
《住房公積金管理條例》第三十七條違反本條例規定，單位未辦理住房公積金繳存登記或者未為職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期未辦理的，處654.38+0萬元以上5萬元以下罰款。
中華人民共和國社會保險法
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，並有權查詢繳費記錄和個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位的繳費情況。
第十條職工應當參加基本養老保險，基本養老保險費由用人單位和職工共同繳納。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，可以參加職工基本醫療保險，個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第四十四條職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，用人單位應當按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。