社保待遇是和人的保命錢、養老錢掛鉤的。該計劃將“穩步提高社會保障福利水平”作為“十四五”期間的主要目標之壹。
明確規劃，推進社會保險待遇與經濟社會發展聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長、基金承受能力和財政狀況等因素，完善職工基本養老保險和工傷保險待遇調整機制，健全失業保險保障標準與物價上漲聯動機制。
根據人力資源和社會保障部的數據，從2012年到2020年，企業職工月人均養老金從1686元提高到2900元左右，全國月平均失業保險費水平從686元提高到1506元。今年職工基本養老金實現了“連續增加17”，上漲的福利已於近日發放，按照規劃要求，未來有望繼續上漲。
方案還提出，全面落實城鄉居民基本養老保險待遇和基礎養老金正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標準，提高企業年金覆蓋率，促進個人養老金發展。
壹系列新舉措將繼續提高社會保障的“含金量”，讓民生保障的底線更有保障。
變化二:收入分配:“提低擴中”縮小差距
圍繞“十四五”時期，我們將根據分類和情況，針對更加積極地以* * *促繁榮的要求，做出壹攬子政策安排。
比如，以非公企業為重點，提高工資集體協商的有效性，努力提高壹線職工的勞動報酬；加強對不同行業和群體薪酬分配的事前指導，探索發布體現不同行業和群體特點的薪酬分配指導線。
事業單位逐步實現績效工資總額正常調整，實施高層次人才單獨績效工資，探索主要領導收入分配激勵約束機制，深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。
國有企業普遍實行全員績效管理，建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，向做出突出貢獻的人才和壹線關鍵崗位推進分配。
該計劃還計劃不斷提高中等收入群體的比例，重點是大學和職業學院的畢業生、技術工人、小微企業家和農民工。
專家表示，這些安排反映了壹個大趨勢，即未來幾年，政府將加強對企事業單位工資收入分配的調控和引導，通過“降收入、擴收入”來縮小收入差距，讓更多老百姓的“錢袋子”鼓起來。
變化三養老金:逐步提高最低繳費年限
根據《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但隨著人口老齡化程度的加深，這壹規定在“十四五”期間會有所調整。
方案提出，逐步提高領取基本養老金的最低繳費年限，修改職工基本養老保險個人賬戶計發月數。
“這些都是國家為保證養老金收支平衡而打出的‘組合拳’，是中國老齡化背景下的必然舉措。”中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文說。
據人力資源和社會保障部估計，“十五”期間新增退休人員將超過4000萬，勞動年齡人口將減少3500萬。
鄭秉文表示，適當提高最低繳費年限，多繳多得，有利於提高個人養老金替代率和制度的可持續性。
專家表示，最低繳費年限的提高對企事業單位職工影響不大，主要影響靈活就業人員。後者完全由自己支付，按照最低年齡支付是常見的。最終增加幾年需要根據中國勞動者的平均就業年限來確定。
變化4靈活就業人員工傷保險:外賣騎手不再“裸奔”
權威數據顯示，我國靈活就業人員已達2億人，近年來新就業形式勞動者大幅增加。2020年，約8400萬人將享受經濟服務。但按照現行規定，靈活就業人員與職工的關系是不穩定的，無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。
針對這些痛點和難點問題，規劃提出，建立健全新就業形式勞動者勞動權益保護機制；制定工傷保障試點辦法，推進平臺靈活就業人員工傷保障試點；放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。
“及時補齊保障短板，完善就業、勞動報酬、社會保險、技能培訓等制度，不僅有利於維護新就業形式勞動者的勞動權益，也有利於促進靈活就業，增加就業崗位和人民收入。”首都經濟貿易大學中國新就業形式研究中心主任張說。
根據相關部門部署，下壹步將明確互聯網平臺企業保障勞動者權益的責任，為平臺靈活就業人員提供與工傷保險待遇大體壹致的公平保障，讓外賣騎手不再“裸奔”。
變化五:公務員和公職人員工傷保險:實現廣覆蓋、全納入。
實現工傷保險政策對專業勞動者的廣覆蓋，將所有公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員納入工傷保險體系，是該方案的又壹新要求。
據了解，我國的工傷保險制度是在上世紀90年代《企業職工工傷保險試行辦法》的基礎上逐步建立起來的，公務員和事業單位員工最初並未納入其中。因工作原因受傷的，主要由民政部門參照相應規定給予撫恤優待。
但養老和優撫的覆蓋面比工傷保障要窄。公務員、公職人員在上下班途中遇到非本人主要責任的交通事故、工作中猝死或職業病，可能得不到有效保障。
為促進公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇，近年來，人力資源和社會保障部積極支持和鼓勵各地將公務員納入工傷保險範圍。截至目前，全國已有20多個省份將公務員整體納入工傷保險體系，其他省份的部分城市也開展了公務員參加工傷保險的試點工作。
根據規劃，除了實現公務員和公職人員全覆蓋，我國還將研究完善工傷保險相關制度和配套措施，以高危行業為重點，繼續擴大工傷保險覆蓋面，使工傷保險參保人數從2020年底的2.68億人增加到2025年的2.8億人。？
變化6勞動者休息權益保障:完善工作時間和休息休假制度。
針對惡劣天氣下企業加班加點、強迫勞動等問題，方案回應社會關切，提出完善工作時間和休息休假制度，專門部署開展重點行業突出用工問題治理。
“隨著不規範勞動關系的日益增多，迫切需要對新的就業形式下勞動者的工作時間做出更加細致、科學的安排，以維護勞動者的權益。”中國勞動學會特約研究員蘇海南說。
多位專家認為，應督促互聯網平臺企業合理確定每日最長在線時間或工作時間，並安排休息時間。同時，加強勞動監察執法，為靈活就業和新就業形式的勞動者提供基本權益保障。
近日，交通運輸部等部門聯合發布《關於做好快遞員群體合法權益保護工作的意見》，明確要求有關方面研究制定快遞員勞動定額標準，確定快遞員最低勞動報酬標準和年度勞動報酬增幅，落實快遞公司帶薪休假制度。
參考以上內容？論文-未來五年，社會保障、收入分配和養老將迎來六大變革。