如果公司沒有繳納社保，員工可以督促其繳納，社會保險費征繳機構可以責令其限期繳納或補足。逾期不繳納或者不補足的，社會保險費征收機構可以向縣級以上有關行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。
法律客觀性:
《勞動合同法》第三十八條:有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同: (壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。