企業社會保障福利的長期支付

社會保險，簡稱“社保”。它是政府通過立法強制實施的壹種法定保險制度，利用保險應對勞動者面臨的特定社會風險，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力、喪失勞動收入時，為其提供基本的收入保障。社會保障項目包括:養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。

對於長期繳納社保的企業:

1.可以讓企業從繁雜瑣碎的支付事務中解脫出來，節省人事管理成本。

2.降低潛在的法律風險。

社會保險具有強制性，依法繳納社會保險可以為企業提供法律保障，避免因未繳納社會保險而導致的法律風險。

3.使企業更加專註於選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。

4.給員工帶來效益，留住人才，讓公司穩步發展。

5.創造效益，承擔社會責任，解決員工後顧之憂。

法律依據

《社會保障法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

社會保障法第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的原則，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。