1.與企業單位協商，要求單位不要為自己繳納社保。如果單位仍不支付，員工有權主動解除勞動合同。
2.向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會派人到單位調查。如果情況符合，單位會面臨相應的處罰，當然員工所欠的社保也會補齊。
3.申請勞動仲裁時，有關部門會要求涉事單位按規定補繳員工社保，並支付壹定的經濟補償金。
如果公司不與員工簽訂勞動合同，也不為員工繳納社保，按照規定，合作期間公司與員工不簽訂勞動合同，要承擔兩倍的經濟補償，那麽公司要付出更高的代價，同時員工也會得到相應的補償。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十七條。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條處理勞動爭議應當遵循合法、公平、及時的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條* * *用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令其限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
技巧
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