壹、社保減員後公司狀況
在公司社保降低的時候，如果沒有其他員工，公司其實是處於壹個比較停滯的狀態。這個時候公司需要關註很多問題，包括稅收、社保、勞動合同等等。
首先，公司需要確保按照相關規定完成了社保減員的手續，包括向社保部門提交減員名單，辦理社保註銷等。
其次，公司需要處理好與員工的勞動合同關系。對於已經離職的員工，公司需要確保解除勞動合同，並支付相應的經濟補償金(如有)。
此外，公司需要註意稅務問題。沒有員工，公司可能不再需要繳納壹些與員工相關的稅費，但仍需要保證其他類型的稅費按時申報繳納。
二、公司後續運營的考慮因素
面對員工的缺席，公司需要認真考慮未來的運營方向。是否繼續經營，是否招聘新員工，是否進行業務調整等。都需要公司管理層深入思考。
如果公司決定繼續經營，就需要制定新的招聘計劃來吸引和留住優秀的員工。同時，公司也需要加強內部管理，提高運營效率，以應對未來的市場挑戰。
公司決定不再繼續經營的，需要按照相關法律法規辦理註銷、清算等手續，確保公司合法退出。
總而言之:
當公司社保減免後無人時，公司需要保證社保減免手續的完成，處理好勞動合同關系，關註稅務問題，考慮未來的經營方向。無論是繼續經營還是退市，公司都需要遵守相關法律法規，保證經營的合法性和規範性。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第57條規定:
用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。
中華人民共和國勞動合同法
第44條規定:
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。