主要職責:
(壹)貫徹執行有關人力資源和社會保障的法律、法規、規章、方針和政策，起草人力資源和社會保障規範性文件，制定全市人力資源和社會保障發展規劃，並組織實施和監督檢查。
(二)實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。落實統籌城鄉就業發展政策，完善公共就業服務體系，制定並組織實施創業和就業援助制度，完善職業資格制度；
統籌建立城鄉勞動者職業培訓體系，率先落實高校畢業生就業政策，會同有關部門落實和實施高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(四)統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。落實城鄉社會保險及其補充保險政策，制定實施全市城鄉社會保險及其補充保險標準，執行全國統壹的社會保險關系續保辦法，落實機關事業單位基本養老保險政策；
執行國家社會保險及其補充保險基金管理監督制度，會同有關部門編制全市社會保險基金預決算草案。
(五)負責全市就業、失業、社會保險基金預測和信息引導，制定應對預案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)執行機關事業單位人員工資收入分配政策和機關事業單位人員福利、退休政策。制定全市機關事業單位工作人員工資福利管理辦法並組織實施；落實機關、企事業單位人員正常工資增長和支付保障機制，按權限辦理機關、企事業單位人員福利和退休。
(七)負責全市事業單位人事制度改革，制定改革相關配套政策並組織實施，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育辦法，牽頭深化職稱制度改革，負責高層次專業技術人員的選拔培養。
(八)會同有關部門制定全市軍隊轉業幹部安置計劃並組織實施，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，落實企業軍隊轉業幹部困難和穩定的有關政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部的管理和服務。