壹、公積金繳存基數和社保基數的定義和使用
公積金繳存基數是指用於計算職工每月應繳存住房公積金數額的工資基數。公積金制度旨在幫助職工積累住房資金，用於購買、建造和裝修自住住房。因此，公積金繳存基數的設定通常與職工的住房需求和收入水平有關。
社保基數是用來計算員工應繳納的社會保險費的工資基數。社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。，旨在保障員工的基本生活需求和社會福利。社保基數的設定通常考慮職工的基本生活成本和社保水平。
二、公積金繳存基數和社保基數的計算方法
公積金的繳存基數的計算，通常是根據上壹年度職工月平均工資來確定，並有壹定的上下限。社保基數的計算可能因地區、險種不同而有所不同，但同樣是以職工工資為基礎，並有相應的政策調整。
由於公積金和社保的目的、功能和管理方式不同，兩者的基數設置和計算方法也會有所不同。這也導致了在實際操作中，公積金繳存基數和社保基數可能存在不壹致的情況。
第三，公積金繳存基數和社保基數不壹致的影響
公積金繳費基數和社保基數不壹致，可能會對職工個人權益和企業負擔產生影響。比如公積金繳存基數高於社保基數，職工在享受住房公積金待遇時會更有保障，但企業可能要承擔更高的繳存成本。另壹方面，如果社保基數高於公積金繳存基數，職工在享受社會保險待遇時可能更有保障，但也可能導致企業社保負擔增加。
總而言之:
公積金的繳費基數不同於社保基數，這是由定義、用途、計算方法、管理等方面的差異造成的。這種差異可能會對員工個人權益和企業負擔產生影響，因此在制定和調整相關政策以平衡員工權益和企業負擔時，需要充分考慮這些因素。
法律依據:
住房公積金管理條例
第16條規定:
職工住房公積金月繳存額為職工本人上壹年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金月繳存額為職工上壹年度月平均工資乘以單位繳存的住房公積金比例。
中華人民共和國社會保險法
第12條規定:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。