1.險種不同:企業社保包括五險壹金，個人社保只包括養老保險和醫療保險。
2.繳費比例不同:企業社保繳費比例更高。
3.退休待遇有區別:企業累計社保繳費15年才能領取基本養老金，個人符合條件才能領取社保。
4.退休待遇:企業社保按月領取基本養老金，個人社保符合條件才能領取。
交社保可以分幾個檔次，不管是單位交還是個人交。繳費檔次越高，以後享受的待遇就越高，尤其是養老保險。由於繳費檔次不同，未來個人之間的養老金差異也很大。但如果個人繳費，選擇了更高的繳費檔次，所承受的經濟壓力無疑是非常大的。
公司繳納的社保是指五險壹金，具體如下:
1，養老保險。養老保險是國家依法強制實施的，專門針對勞動者的，通過向企業和個人收取養老保險費形成養老基金，解決勞動者退休後生活保障問題的社會保險制度。其基本待遇是養老保險的繳納，養老保險不僅是各國社會保險制度中的主要項目，也是各國社會保障制度中最重要的保障項目；
2.失業保險。失業保險是國家依法強制實施的，專門針對勞動者，通過籌集失業保險基金來解決符合規定條件的失業人員生活保障問題的社會保險制度。其基本待遇是支付失業保險金和失業醫療救助等。它是適應勞動力市場化發展的需要，緩解失業可能帶來的嚴重社會問題不可或缺的穩定和保障機制。
3.醫療保險。醫療保險是指由國家依法強制執行，專門針對勞動者，通過向企業和個人收取醫療保險費，形成醫療保險基金，解決勞動者及其家庭醫療保障問題的壹種社會保險制度。其基本待遇是提供醫療保障和醫療補助；
4.工傷保險。工傷保險是國家依法實施的壹項社會保險制度，由企業或用人單位籌集工傷保險基金，用於補償職工因工傷事故造成的收入損失和醫療保障待遇。其本質是壹種基於民法的用人單位對員工工傷事故進行賠償的制度。其基本待遇包括收入保障、工傷撫恤金、工傷醫療保障等。
5.生育保險。生育保險是國家依法強制實施的壹項社會保險制度，為用人單位和個人籌集生育保險資金，解決孕婦生育和哺乳期間的收入和生活保障問題。其基本待遇是提供生育醫療保障、產假和產假工資；
6.住房公積金。國家機關事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業等城鎮企事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其職工繳納的長期住房儲蓄。
總結壹下:公司辦的社保卡如果激活，當事人可以直接拿著社保卡到指定的醫療機構、藥店等使用，卡可以直接用於結算。或者社保卡也可以用來申請失業救濟金和養老金，但是要滿足壹定的條件。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十條
職工應當參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法，由國務院制定。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他已參加基本養老保險的靈活就業人員，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，並分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。