社會保險是保障勞動者合法權益的壹種保險形式。那麽，社會保險有哪些類別呢？法律是如何規定其費用支付的？本文整理了相關內容，為您提供如何在用人單位和勞動者之間分攤社會保險費的參考。
社會保險包括企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險、職工工傷保險、職工基本醫療保險和社會生育保險。
部分省市正在試行:農民(居民)基本養老保險、農民(居民)基本醫療保險、地方養老保險、企業補充養老保險。
各類保險的繳費比例:
繳費工資的界定:條例規定，參保人的繳費工資為個人實際工資，但繳費上限不高於當地上年度職工平均工資的3倍，下限不低於當地上年度職工平均工資的60%。
1.職工基本養老保險為繳費工資的18%，其中單位10%，個人8%。
2、職工基本醫療保險費為繳費工資的2%，由單位承擔，不由個人承擔。
3.工傷保險是工資的支付，根據工種的危險程度確定支付比例。是單位承擔，不是個人承擔。
4.職工基本醫療保險是工資的2%，由單位承擔，個人不承擔。
5.生育保險由單位繳納，個人不繳納。
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