我們的社保繳費基數是有上限和下限的，每年調整的就是這個上限和下限。
第壹，社保工資每年都在變，所以社保繳費基數也每年都在變。
地方社保局主要根據“全省全口徑城鎮單位在崗職工平均工資”確定個人社保繳費基數的上下限。
社會平均工資每年會重新計算壹次，所以社保繳費基數自然會相應調整。社保繳費基數下限壹般為當地上年度社會工資的60%，上限為當地上年度社會工資的300%。
每個地區社保基數調整時間不壹樣，大部分地區集中在6、7、8月份。
第二，社保繳費基數會影響員工的工資。
繳費基數的變化將直接影響到職工每月的社保繳費金額及其工資。
員工社保繳費比例
以成都為例，按最低基數繳納的社保金額為:
養老保險最低繳費金額:單位:2697×16%=元；個人:2697×8%=人民幣。
醫療保險最低支付金額:單位:3236×元；個人:3236×2%=人民幣。
失業保險最低支付金額:單位:3236×元；個人:3236×元。
生育保險最低支付金額:單位:3236×元；個人:不用交錢。
工傷保險最低支付金額:單位:根據行業確定；個人:不用交錢。
即每月社保金額為單位繳納人民幣元，個人繳納人民幣元。
社保繳費比例不變(國家規定)。如果職工工資不變，社保調整後，社保最低繳費基數變高，社保繳費增加，工資變低。另壹方面，如果社保繳費基數變低，工資也會變高。
第三，妳的社保繳費基數應該是妳自己的工資。
職工的社保繳費基數按照6月1日至2月1日職工申報的上壹年度月平均工資薪金稅金額確定。對於剛入職或上壹年度未滿壹年的新員工，按照員工第壹個月工資確定。
當然，職工的工資在社會工資的300%-60%之間，所以要按照實際工資標準申報，大部分人都屬於這個範圍。
按最低基數繳納社保是違法的。
根據《中華人民共和國社會保障保險法》第十二條:
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，並記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的工資比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
4.理論上，五險壹金的繳費基數越高越好。
為什麽這麽說？我給大家簡單說壹下五險壹金繳費基數的好處。
1，首先是對養老保險待遇的影響。
在單位，繳納養老保險的比例壹般為24%，其中16%由單位繳納，記入統籌基金；職工繳納8%，全部記入個人賬戶。
繳費基數越多，個人養老保險繳費越高，直接影響繳費指標和記入個人賬戶金額的增加。
繳費指數是“多勞多得”的核心指標，其高低直接決定了養老金收入的高低。可以說在決定養老金的重要性上甚至超過了“長繳多得”。所以繳費基數高，未來養老金肯定高。
個人賬戶作為退休養老金的組成部分之壹，儲存額較高，將直接帶來個人賬戶養老金標準的“上漲潮”。更何況個人賬戶裏的錢，在任何時候都屬於我們員工的真實收入。
2.多種繳費基數對醫療保險待遇的影響。
在單位，繳納養老保險的比例壹般是10%，其中單位繳納8%，個人繳納2%。個人繳納的部分進入醫保卡賬戶，個人直接使用。
“五險壹金”的繳費基數越多，醫保個人繳納的就越多，所以打入社保卡的錢也就越多。雖然不是現金收入，但是在藥店買藥看病，可以和實際收入持平。
3.多種繳費基數對住房公積金的影響。
單位方面，住房公積金最低繳存比例壹般為5%，最高為12%，單位和個人的繳存比例相同。
繳費基數越多，個人公積金繳納越多，單位給妳雙倍公積金，全部進入妳的個人公積金賬戶，成為妳收入的組成部分。而且，更多的住房公積金存款，在享受住房貸款低利息的同時，也會給妳帶來更多的額外收入。
假設公積金的繳存比例為10%。繳費基數4000，妳拿到的公積金是800；繳費基數8000，妳拿到的公積金是1600，多了壹倍。
您還可以了解以下內容:
社保繳費基數是多少？
如何看待公司不按員工實際工資繳納社保和公積金？
社保基數可以調整嗎？
工傷賠償和社保繳費基數是什麽關系？
社保繳費基數高於實際工資對嗎？
我問五險壹金的繳納標準是什麽，HR回答“最低基數最高標準”。這是什麽意思？
社保繳費基數為3413元。請按照15年支付。我退休後的工資是多少？