年終獎不需要繳納五險壹金，因為會直接從員工當月工資中扣除，所以單純的年終獎不扣除五險壹金。
但按照規定，社保和公積金是以上壹年度6月1至2月1的職工工資總收入的月平均值為基數，所以年終獎會和其他工資壹起計入年度工資收入，以年終獎和其他工資計算的月平均值作為下壹年度的社保繳費基數。
從這個角度來說，年終獎也會影響五險壹金的多少。
比如月薪5000元，五險壹金合並繳納比例為22%，那麽年繳納額就是5000*12*22%=13200元。
如果年終獎是4萬元，那麽明年要繳納的五險壹金費用就是(5000 * 12+40000)* 22% = 2.2萬元，比之前多了8800元。
“年終獎”是壹個俗稱，準確地說叫“年度壹次性獎金”，是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據員工年度經濟效益和對員工年度工作業績的綜合考核，向員工發放的壹次性獎金。
“五險壹金”，即:養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險；壹金:住房公積金。
“住房公積金”:具體單位和個人各承擔50%的比例，按照個人年平均工資計算。國家規定住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高壹些，職工和單位各承擔50%。
在“五險”方面，根據職工工資，單位和個人的分擔比例壹般為:養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位6%，個人2%；失業保險單位2%，個人1%；1%生育保險由單位承擔；工傷保險0。8%也由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
1.養老保險:繳納壹定年限後，退休時可按月領取壹定數額的養老金(男60，女50，女幹部55，特殊工種可提前退休)，可導致被保險人死亡。
2.失業保險:單位2%，農民工個人0%。根據社保規定，繳費滿壹年以上的失業人員可以領取失業救濟金，壹般至少可以領取三個月的失業救濟金。在領取救助金期間，個人養老保險賬戶如有變動，失業保險立即停發。
3.醫療保險:壹般比例為65438+單位00%，增加額外醫療5元/月；個人2%的門診和住院費用，以及大額醫療費用，如果按照醫保局的規定，支付壹定的期限，是可以報銷的。目前大部分地區規定繳費滿25年才能享受退休醫保。
4.工傷保險:對工作或上下班途中發生的意外傷害進行報銷。
五、生育保險:比例為0.8%或3%，全部由單位承擔。只有繳費滿壹年以上的員工才能享受。男性可報銷節育手術或輸精管結紮術費用，女性可報銷孕期檢查費用、分娩期手術費用和哺乳補貼。