1，管理轄區內勞動力資源，開展勞動力資源調查，建立勞動力資源檔案；
2.管理轄區內享受失業保障待遇的失業人員，建立失業人員檔案和再就業數據庫，並按時向上級勞動和社會保障部門報告；
3、負責再就業優惠政策扶持對象的審核及相關手續。；
4、負責再就業崗位調查，組織實施社區就業項目，開發轄區內公益性崗位，安置大齡就業困難人員，開展職業指導和職業介紹；
5.收集發布勞動力供求信息，後期提供幫扶服務。；
6、組織下崗職工參加再就業培訓，動員未能繼續學業的新增城鎮勞動力參加勞動預備培訓。；
7.組織勞務輸出，登記輸出資源，統計勞務輸出，實行規範化管理；
8、負責勞動和社會保障法律、法規、規章和政策的宣傳和咨詢服務。；
9、協助有關部門，為就業和再就業建立和延續社會保險關系；？
10，協助縣(區)社會保險經辦機構轉移退休人員檔案卡和退休人員社會化管理信息表並管理退休人員檔案和組織關系；
11，負責匯總認定本街道退休人員生活狀況並上報縣(區)社會保險經辦機構；
12，協助做好本地區退休人員遷入和遷冊的轉移接待工作；
13，做好社區退休人員相關服務項目的審核工作；
14，組織本街道退休人員大型娛樂、健身和文體活動；
15，負責帶領社區勞動保障工作站開展業務工作。負責轄區內勞動和社會保障工作人員的管理、政策和業務培訓。；
16，負責與本機構相關的各類統計(調查)。承辦市、區勞動和社會保障部門交辦的其他工作。
擴展數據勞動保障是指為保護勞動者的基本權益而采取的所有措施和行動的總和。勞動保障制度的目的是保護勞動者的合法權益，不同於其他調整勞動關系的法律制度。
勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是取得法律地位的前提，獨立的法律地位是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
勞動者需要獨立於國家、資本和其他任何人，成為可以自由支配自己勞動力的主人，享有自主擇業的權利；用人單位應當獨立於國家和其他單位，成為能夠自主經營、擁有用人自主權的市場主體。其次，勞動保障是保護主體的物質利益。維護主體人格和法律地位的目的是實現和保護主體的物質利益。
參考資料:
人力資源和勞動保障辦公室