對於大學生來說，在畢業之前，大學生的社保是以居民身份在家鄉購買，或者以學生身份在學校購買。這個時候企業確實可以不給我們買社保。我們已經有了社保關系，企業不能給我們買他們的社保。但是如果壹個大學生已經畢業了，即使是在實習期或者試用期，用人單位也必須為我們購買社保，這是國家法律強制執行的規定。
公司讓我們簽自願放棄社保，不具有法律效力。很多公司為了避免給員工買他們的社保，會讓員工簽壹份自願放棄社保的協議。特別是對於應屆大學生，他們非常願意，也會主動要求用人單位不要給我們買社保，以保住應屆畢業生的身份。甚至我們主動簽訂的協議在法律上也是無效的。還有壹些用人單位不直接與員工簽訂勞動合同，為避免給員工買社保，這種做法是不可取的。
首先，如果員工上班壹個月後，用人單位沒有購買社保，是違反法律的，工資應該按三倍支付。其次，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也已經與勞動者形成了勞動關系，用人單位也有義務為勞動者購買社保。
時刻關註自己的社保繳納情況，保障自己的權益。作為員工，只有關註自己的社保，才能及時維護自己的權益。壹般情況下，員工社保是在每月工資發放前後購買的，所以要及時關註自己的社保繳納情況。每個月及時查看自己的社保。當妳的社保少繳或漏繳時，要及時維護自己的權益。及時關註我們的社保繳納情況，不僅是對我們自身的保護，而且只有用人單位為我們繳納了社保，我們的社保關系才能轉移。
我們要積極維護自己的權益，作為員工拿起法律武器，當用人單位沒有及時為我們購買社保時，我們要及時維護自己的權益。如果在查詢自己的社保時發現沒有繳費記錄，壹定要先問清楚自己的公司是否及時給自己買了社保就夠了。用人單位沒有及時為我們購買社保，我們只好和用人單位協商，讓用人單位及時為我們繳納社保。如果用人單位堅持不給我們買社保，那麽我們需要找相關單位投訴，甚至去仲裁。
我們要用法律維護自己的權益，監督用人單位及時為我們購買社保。