第壹，事業編被開除前繳納的社保還算嗎？
它算數。
事業單位買社保，是在社保局買的。他們買的時候和單位沒關系。被開除後，社保還存在。但要看單位有沒有買社保。
1.要看機關事業單位養老保險是否落實。如果有，而且單位參加了養老保險，屬於實際繳費，社保的繳費年限要計算。
2.如果妳不實行機關事業單位養老保險，只記錄妳的工齡，那麽妳在行政事業單位工作的年限就應該視為繳費年限，而根據國家相關政策規定，被開除或除名的連續工齡是不能計算的，也就是說妳在行政機關工作的這些年沒有社保。
根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第三十壹條規定，事業單位工作人員被辭退後，事業單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續，具體辦法按照有關規定執行。
勞動者被事業單位開除，必須拿到辭退通知書和社保手冊，才能到勞動局申請失業證和失業救濟金。然後，去社保局辦理個人轉移手續，按時繳納社保。
二、社會保險費的征收方法
1，比例保險制這種方式是以被保險人的工資收入為基數，規定壹定的比例，以此來收取保險費。采用比例制，社會保險最初的主要目的是補償被保險人在風險事故中損失的收入，以維持其最低生活。所以要參考他平時的收入，壹方面作為衡量繳費的標準，另壹方面作為保費計算的依據。以工作為基礎的比例保險制度的最大弊端是，社會保險的負擔與工資直接相關。無論是雇主和雇員雙方承擔社會保險費，還是其中壹方承擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，這將導致資本排擠勞動力，從而導致失業增加。
2.等額保險費制度是指無論投保人或其雇主收入多少，都要收取相同數額的保險費。該系統的優點是計算簡單，易於普遍實現；而且采用這種方式收取保險費的國家，繳費時壹般都采用均分制，具有收支均等的意義。但它的缺陷是低收入人群和高收入人群繳納相同的保費，從承受能力上來說明顯不公平。
我們可以知道，企業按規定辭退前繳納的社保還是算的，社保是社保局的責任，與單位無關。法律上有相關規定。