首先要知道的是，養老保險是有繳費基數上下限的。
根據2019年降低社會保險費率綜合實施方案，據了解，從2019年5月起，各地養老保險繳費基數統壹為各省市自治區社會平均工資。繳費基數的上下限壹般按照60%~300%核定。
例如，2020年山東省社會平均工資為6243元，60%繳費基數下限為3746元，300%繳費基數上限為18726元。
其實所謂的高中低檔，也是基於過去這個層次的概念。以前像青島，養老保險繳費分三檔，60%、80%、100%，分別對應低、中、高三檔。
按照國家規定，在實際操作中，敏感員工可以從60%-300%的繳費基數中任意選擇壹筆錢作為自己的繳費基數。
註意企業職工不能隨意選擇繳費基數。企業職工的繳費基數應以上壹年度職工工資總額的月平均值為基數核定當年的繳費基數。企業員工也無權繳費或不繳費，國家規定必須繳納社會保險。
敏感員工負責所有社會保險費，壹般繳費比例為20%。而企業員工是由員工和雇主共同承擔的。職工本人承擔8%的繳費基數，用人單位承擔16%，廣東、浙江等個別地區承擔14%。
在計算養老金的時候，我們不是按照繳費水平來計算的。而是詳細到每個支付值。比如，退休養老金是按照基礎養老金和個人賬戶養老金計算的。
與基礎養老金和繳費基數相關的數值為統壹繳費指數。繳費指數簡單來說就是某個繳費年度所有月繳費基數之和除以當年的養老金計算基數。比如我們按照10000元的基數繳費，假設我們當年繳費12個月，那麽總繳費基數就是12000元。當年社保繳費基數為9萬元，所以當年的繳費指數為1.3333。假設我們的繳費基數是9500元。個人繳費基數之和變為11.4萬元，繳費指數變為1.2667。統壹支付指數是支付指數的統壹值。
至於個人賬戶養老金，表現更為明顯。每月繳費後，按個人繳費基數的8%存入個人賬戶。比如1，000元的繳費基數，每個月會打入800元的個人賬戶。繳費基數9999元，個人賬戶每月799.2元。
所以繳費基數的不同會導致養老金的不同。盡量繳費基數高壹點，這樣養老金會高壹點。如果單位不按照真實基數給員工發工資，勞動者可以維權。