2.2022年55歲以下女幹部和男職工。
3.2022年60歲以下男幹部。
這三類人群都會受到退休政策的影響，會逐漸延長，所以不會壹刀切的有具體的延遲期。
人口老齡化問題表明延遲退休是必要的。
延遲退休的話題自首次提出以來，就受到了民眾的廣泛關註，也在網絡上引起了非常激烈的討論。雖然大部分上班族都非常反對延遲退休，但還是無濟於事。現在人力資源和社會保障部已經發布公告，這表明延遲退休可能真的要實施了。不過，人力資源和社會保障部也做了壹定的解釋，告訴群眾延遲退休會有步驟地進行，不會出現壹刀切的情況。
目前我國人口老齡化正在加速，因此出臺逐步延遲退休的措施可以在壹定程度上緩解這種情況。延遲退休其實在17就提出來了，當時說是2022年實施，但是到目前為止，實際上還沒有壹個正式的應該出臺的延遲退休方案的文件，但是我們不能認為這就是取消延遲退休。我們從最新的消息中可以看到，這個政策可能正在進行中，所以相關部門必須綜合考慮各方面的情況，才能下發正式文件。
延遲時間與員工的年齡有關。
如果按原計劃正式實施，那麽受政策影響的有三類人，即2022年前50歲以下的青年工人或5、5歲以下的女幹部或男工人，60歲以下的男幹部。這三類人都會受到延遲退休的影響。其實影響最大的還是70後和80後，因為按照漸進式延遲方案，有可能每年延遲幾個月退休，直到達到新的法定退休年齡。基本上不應該簡單粗暴地實施，而是慢慢延遲退休年齡。
我們舉個最簡單的例子。比如某女幹部出生於1967，那麽到2022年她就55歲了。因為政策的影響，她將面臨延遲退休的原因，延遲半年左右，而晚出生壹年的同事可能會延長半年到壹年，比限定退休年齡晚壹年。
延遲退休有利有弊。
隨著中國老齡化問題的逐年加劇，國家和年輕人的養老負擔越來越重。因此，適時實施延遲退休可以延長大多數人的就業時間，既可以緩解養老保險的贍養壓力，也可以在壹定程度上緩解年輕人的養老壓力。
然而，這壹措施壹經提出，就遭到了大範圍員工的反對，因為這意味著妳越年輕，妳可能要繳納的社保年限就越長，而且妳要到幾年後才能領到養老金。所以民間壹直不看好延遲退休。