1，簽訂勞動合同，公司不需要給員工繳納社保。
2.勞動合同壹般都是臨時性的，性質也差不多。雙方簽訂的勞動合同不屬於勞動關系，用人單位可以不為員工繳納社保。
3.如果雙方存在勞動關系，用人單位必須為員工購買社保。否則，用人單位的行為是違法的，勞動者可以向當地社保部門投訴舉報。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第五十七條用人單位應當自成立之日起30日內，持營業執照、登記證或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內進行審核，並發放社會保險登記證。用人單位社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者註銷社會保險登記。