未婚先孕去哪裏辦理社保卡？現在未婚懷孕的人很多，新生兒的準生證很重要。未來將用於嬰兒的醫保卡、出生證、戶籍等。那妳知道未婚先孕去哪裏辦理社保卡嗎？
未婚先孕去哪裏辦理社保卡1 1。本人在接到被保險人所屬社保經辦機構服務點(以下簡稱服務點)的通知後，持本人身份證原件及復印件到服務點辦理社會保障卡。
2.服務點人員向個人提供發卡服務確認單，個人當場確認發卡銀行，然後打印申請登記表交個人填寫。
3.申請登記表打印個人二代證照片的，個人可授權使用該照片進行名片打印，無需采集電子照片；如果沒有，個人需要到已納入我市社會保障卡電子照片采集服務單位的照相館拍攝二代證照片(照相館名單見我社社保網站首頁“社會保障卡”壹欄)，並將照片回執粘貼在申請登記表相應位置。
4.認真核對、補充或修改申請登記表上的信息，並在規定時限內交回服務點。
5.服務點工作人員核對個人提交的申請登記表等相關材料後，雙方簽字確認。
處理條件
符合申領條件的，可在申領網點電話預約或直接到街道(鎮)社會保障卡申領服務網點申領社會保障卡(含學生證)。申請時需要攜帶身份證、戶口本、申請表(集體戶口的公民需攜帶當地派出所或派出所出具的戶籍證明)等相關材料。
狀態
2011年9月起，多地社保卡加載金融功能，社保卡更換為金融芯片。新的社會保障卡成為持卡人享受社會保障和公共就業服務權利的電子憑證。具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等基本功能，也可作為銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融功能。
截至2016年底，我國社會保障卡持卡人數達到9.72億人，2017年社會保障卡將基本實現全國壹卡通系統。
截至2065438+2008年6月底，我國社會保障卡持卡人數已達11.5億人。
未婚先孕社保卡在哪裏辦理？2個程序:
1.嬰兒出生後壹個月內，戶主、親屬、被贍養人或者鄰居應當到嬰兒母親或者父親常住戶口所在地公安派出所申報出生登記。
2、派出所審核後，辦理出生登記。需要準備的證書有:
1，計生部門的《準生證》。
2.在醫院出生的孩子的出生證明。
3.戶口本，結婚證，身份證。持以上證件到戶口所在地派出所。壹般不需要很長時間就能完成。
1.新生兒社會保障卡在哪裏辦理？
新生兒出生後三個月內，家長應及時辦理社會保障卡，登記方式如下:
1，窗口處理。去戶口所在地或者居住地的街道勞動保障所；
2.手機網絡處理。用家長和母親的賬號登錄相關app的社區版塊“社保卡申請”，選擇“代辦名片打印”，填寫並上傳相關信息，等待卡片通過免費EMS快遞到家。
新生兒社保首付款需要到當地行政服務大廳社保所繳納，社保局工作人員會給妳開具繳費證明。
二、新生兒社保卡怎麽辦理？
1.提交申請:
新生兒監護人持新生兒出生證、父母雙方身份證、戶口簿等材料到當地社保局服務大廳，向工作人員提出新生兒社會保障卡申請，並按要求提交各種申請材料。
2、社保局審核:
社保局工作人員收到新生兒社會保障卡申請材料後，認真核對所有信息，並及時將審核結果告知新生兒監護人。
3、制作社會保障卡:
審核通過後，社保局工作人員及時制作了社保卡。
4.要獲得社會保障卡:
接到社保局工作人員的通知後，及時去社保局領取社保卡，然後申請激活。
未婚先孕去哪裏辦理社保卡？3.婚前懷孕的方法。
(壹)繳納社會撫養費
社會撫養費按照統計部門公布的當地縣(市、區)城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的以下倍數對男女雙方征收。達到法定結婚年齡的未婚男女，非婚生育第壹個子女的，按壹至二倍征收。
(二)按下列材料和程序辦理戶口。
1，孩子父母書面入戶申請；
2、孩子父母身份證、戶口本(原件及復印件)；
3.孩子的出生醫學證明、親子鑒定證明原件及復印件(親子鑒定證明應由公安機關指定的鑒定機構出具)；
4.孩子父親或母親戶籍所在地居(村)委會的證明或派出所責任區民警的調查證明(需派出所公章)；
5.子女父母壹方為外地戶籍的，由外地戶籍所在地公安機關出具子女未落戶證明。
二、未婚先孕如何辦理準生證
(壹)準備所需的文件和資料。
1.雙方戶口本和身份證。
2.結婚證原件
3、夫妻雙方初婚、早育、未收養的，由單位/居委會出具證明，並到戶口所在地鎮(街道)計劃生育辦公室確認蓋章。
4、女方到指定地點檢查，開妊娠試驗或診斷證明。
5.雙方1寸免冠照片1。
6、夫妻雙方各自的《婚姻狀況證明》
(二)取女方在戶口所在地加蓋計劃生育章的《婚姻狀況證明》，內容包括:
1，需要蓋村或居委會印章。
2、需要蓋鎮或街道辦事處計生章。
3、需要蓋縣或區計生委章。
3.帶著申請書和男方的《婚姻狀況證明》到男方檔案所在地蓋章。
4、在男方計劃生育辦公室領取生育證。
5.男方拿著拿到的準生證到檔案所在地蓋章。
6.女方拿著準生證在戶籍所在地街道蓋章，再到男方所在地計生辦蓋章。
關於未婚先孕證的辦理，從上面可以看出，雙方必須補辦結婚證，才能進行準生證的辦理流程。
3.用人單位辭退未婚懷孕職工違法嗎？
以未婚懷孕為由解除勞動合同是不符合法律規定的。我國目前沒有法律法規規定女職工婚前不得懷孕，法律法規明確規定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動合同。因此，用人單位以婚前懷孕為由辭退員工是違法的。
生育權是法律賦予女職工的壹項基本權利。雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規章制度直接將“未婚先孕”界定為“嚴重違紀”，不符合國家給予女職工特殊保護的立法本意，侵害了女職工的合法權益。