壹、理解社會保障轉移的意義
社保轉移，即個人在原工作地的社保關系轉移到新的工作地，以保證個人社保權益的連續性和完整性。這涉及到養老保險、醫療保險、失業保險等諸多方面。
第二，考慮是否有必要轉移社保
如果新工作地點與原工作地點在同壹城市或省份，社保政策相同，那麽壹般不需要社保轉移。因為社保關系在同壹個統籌地區是自動連續的。
但如果新工作地與原工作地不在壹個城市或省份，或者新工作地有更優厚的社保政策，考慮社保轉移可能更有利。這樣可以保證個人在享受社保待遇時不受地域限制，同時可以更好地利用各地的社保資源。
第三，了解社保轉移的程序
如果決定轉社保，需要了解並遵循相應的程序。壹般來說，需要在新工作地的社保經辦機構辦理轉移手續，並提供相關證明材料，如身份證、社保卡、工作證明等。同時，也要與原工作地社保經辦機構溝通協調，確保轉移過程順利進行。
第四，註意轉移過程中的問題
在社保轉移的過程中，我們需要註意壹些可能出現的問題。比如不同地區的社保政策可能存在差異，導致部分社保權益轉移不完全。此外，在過戶過程中可能需要支付壹定的手續費或者繳納壹些社保費用。所以在決定轉學之前，最好詳細了解相關政策和費用。
總而言之:
換工作是否需要轉移社保，要看個人需求以及新工作地和原工作地的社保政策。如果決定轉學，需要了解並遵循相應的程序，註意可能出現的問題。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第19條規定:
個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨其轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算，統壹發放。具體辦法由國務院制定。
中華人民共和國社會保險法
第32條規定:
個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨之轉移，繳費年限累計計算。