壹、如何去社保局報銷員工陪產假工資
在陪產假期間，雇主還必須向雇員支付工資。附帶工資有兩種結算方式:
1.用人單位為職工購買生育保險的，用人單位將向有關部門申請職工陪產假期間的工資待遇。陪產假期間，工資壹般按照當地社會平均工資標準支付。職工工資高於當時社會平均工資標準的，由用人單位補足差額。
2.用人單位未給職工購買生育保險的，按照職工合同工資的標準支付職工陪產假期間的工資。
2.法定陪產假是多少天？
每個省的計劃生育規定都不壹樣。
男二十五歲，女二十三歲以上的初婚是晚婚；已婚婦女晚婚生育或者24周歲以上生育第壹個子女的，視為晚育。晚婚晚育的夫妻享受以下優惠待遇:
晚婚的國家工作人員和企業事業單位職工，婚假30天；晚育的，產假105天，男方給予護理假15天；
育齡夫妻為城鎮居民，領取《獨生子女父母光榮證》的，享受優待和獎勵:
產假期滿前取得證明的，女方產假增加50天，男方增加護理假5天。
按照這個規定，男方的護理假=15+5=20天。具體可咨詢當地計生部門或查看本省計劃生育條例中關於優待和社會保障的具體法律規定。
三。陪產假工資支付標準
因為陪產假是合法的，所以男性休陪產假的時候，用人單位也需要給員工發工資。
有兩種方式支付伴隨工資:
1.用人單位依法為職工繳納社會保險費(含生育保險)的，職工陪產假期間的工資由用人單位申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常按照當地社會工資標準支付。當員工工資高於社會工資標準時，用人單位將補足差額。
2.用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工在陪產假期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月的平均繳費工資基數計算。
根據法律規定，可以知道員工的陪產假工資不需要男員工到社保局報銷，而是由用人單位負責向社保局申請。