您好，關於工傷賠償，實際工資應該按照5000元支付。構成傷殘的，勞動關系存續期間可由社保支付壹次性傷殘補助金，勞動關系終止後由社保支付醫療補助金和單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位承擔，工傷待遇康復期間工資照常發放。單位按70元支付壹天的夥食費和實際護理費。此外，工傷賠償基數按照工傷發生前實際正常工作月平均應付工資12個月計算。社保補償基數與實際工資有差額的，由單位承擔差額補償責任。單位未辦理工傷保險的，由單位全部承擔賠償責任。
法律客觀性:
《工傷保險條例》第三十五條
因工傷殘職工被鑒定為壹至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇:
(壹)根據傷殘等級從工傷保險基金中支付壹次性傷殘補助金。標準為:壹級傷殘27個月工資，二級傷殘25個月工資，三級傷殘23個月工資，四級傷殘21個月工資；
(2)按月從工傷保險基金中支付傷殘津貼。標準為:壹級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為壹至四級傷殘的，基本醫療保險費由用人單位和職工個人在傷殘津貼的基礎上繳納。