用人單位未繳納、未足額繳納和未按時繳納社會保險費的，其責任包括:
對勞動者已經很少或根本沒有的失業保險待遇損失的補償
單位不交社保能拿到多少賠償？答:單位不繳納社保，只能要求個人補繳，沒有任何補償。用人單位未及時為員工參加社保的，只能由當地社保機構依據《社會保險法》的相關要求進行處罰，並督促其及時為員工參加保險，但不涉及對員工的補償和賠償。
公司不交社保會有什麽後果？
1.可以肯定的是，公司不交社保是不可能的。《勞動法》規定，用人單位必須為員工繳納養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險五種保險，具有強制性。
2.如果公司不交保險，相關部門會處罰妳公司，影響公司的壹些年度審計。如果公司不給妳提供保險，妳可以去勞動仲裁機構仲裁，是免費的。
3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
4.勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
5，用人單位不能簡單地認為所有辭職的勞動者，都不用支付經濟補償金，
6、此外，社會保險基金根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。
7.勞動法之所以這麽規定，是為了保證勞動者有安全感。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。然而，壹些企業經營者片面追求利益最大化，忽視員工權益，拒絕為員工繳納社會保險費。這裏要提醒企業經營者，為勞動者繳納社會保險費是法律強制規定的，用人單位應當認真遵守，否則發生勞動爭議時支付經濟補償金也是應該的。
綜上，單位不繳納社保，給勞動者造成損失的，需要按照其實際損失進行賠償；員工因此與單位解除合同的，在單位工作每滿壹年，單位支付員工壹個月的工資作為經濟補償。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。