第壹，虛構勞動關系騙取社保
《勞動法》第十八條明確規定:“下列勞動合同無效:
(1)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。"
員工之前的工作經歷是企業錄用員工的參考條件。企業決定雇傭員工是因為他們之前在多家企業擔任銷售主管的經歷。但是，如果員工簽訂的勞動合同是采取欺騙手段簽訂的，企業可以做出解除合同的決定，因為員工沒有在多個企業擔任相關職務的經歷。虛構勞動關系騙取社保待遇，是騙取單位財產的違法行為。
現實生活中，很多人為了獲得這種虛構的勞動關系，騙取社保。壹旦出現問題，不僅自己要承擔損失，用人單位也要承擔相應的責任。社會保障制度應該是保護弱勢群體的社會福利。在享受社會福利的同時，也要自覺維護這壹制度。
二，社會保障的定義
社會保險計劃由政府組織，強制某壹群體將其收入的壹部分作為社會保險稅(費)，形成社會保險基金。在壹定條件下，被保險人可以從基金中獲得固定收益或損失補償。它是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。
在中國，社會保險是社會保障體系的重要組成部分，在整個社會保障體系中占據核心地位。此外，社會保險是壹種繳費型社會保障。資金主要由用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終責任。但勞動者只有履行法定繳費義務，符合法定條件，才能享受相應的社會保險待遇。社會保險的客觀基礎是勞動領域存在的風險，保險的對象是勞動者的人身保險範圍僅限於職工，不包括其他社會成員。保險範圍僅限於勞動風險中的各類風險，不包括財產、經濟等其他風險。需要註意的是，社保只適用於勞動者，所以出現了利用虛構勞動關系騙取社保的情況。
法律依據:《中華人民共和國刑法》第壹百九十八條有下列情形之壹，實施保險詐騙，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處壹萬元以上十萬元以下罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，並處二萬元以上二十萬元以下罰金或者沒收財產:
(壹)投保人故意虛構保險標的，騙取保險金的；
(二)投保人、被保險人或者受益人編造虛假的理由或者誇大保險事故的損失程度，騙取保險金的。
(三)投保人、被保險人或者受益人編造未曾發生的保險事故，騙取保險金的；
(四)投保人、被保險人故意造成財產損失的保險事故，騙取保險金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保險人死亡、殘疾或者疾病，騙取保險金的。
有前款第四項、第五項所列行為，構成其他犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。
單位犯第壹款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑。
保險事故的鑒定人、證人、財產鑒定人故意提供虛假文件為他人行騙提供條件的，以保險詐騙罪的共犯論處。