法律解析:病假工資不低於最低工資的80%，是指扣除五險壹金之前的工資，由個人承擔。《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發1995309號)第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80%。按照規定是包含的。病假期間，公司還應依法為員工繳納社保。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。