社保卡可以作為醫保卡使用，目前主要用於基本醫療保險領域。總的來說，與傳統的醫保卡相比，社保卡最大的優勢就是可以實時結算。
以北京為例。以前參保人要先墊付，報銷過程至少要兩三個月。看病住院，自己先墊付，然後去相關科室申請報銷。
有了社保卡，參保人不用帶著大量現金去醫院，因為社保卡實現了“零墊付”。持卡就醫後，患者只承擔個人支付和自費的醫療費用，應報銷的費用由醫療機構和醫保部門直接結算。以前需要幾個月才能解決的報銷問題，現在可能只需要幾十秒就能輕松解決。
同時，由於社保卡具有信息記錄和信息查詢的功能，可以存儲患者以往就診的數據，社保卡成為了壹份持續記錄的“電子病歷”，有利於醫生更好地了解病史，進行診療。
據了解，社保卡的功能主要體現在以下三個方面。
基本功能:持社保卡不僅可以在定點醫院看病、定點藥店買藥，還可以通過自助終端查詢個人基本信息、社會保險繳納以及養老、醫療等待遇享受情況。
金融功能:社保卡具有銀聯功能，可作為銀行卡使用，可刷卡存取款、購物；通過銀行等繳納各項社會保險費用。；領取養老、失業保險、工傷保險等待遇。
擴展功能:我省社保卡為大容量芯片卡，預留了擴展空間，可搭載社會公共事務應用，逐步實現公交、水電氣繳費及各種福利、補貼等功能。但目前還沒有實現擴展功能。
相關知識:目前我國企業社保管理的誤區
壹是企業正常用工但未繳納社保。
二是繳費基數不合規。
三是社保繳費準確率低。
從投保情況看，目前1/3單位仍存在未及時繳納保險費甚至漏繳的問題；從合規比例來看，我們調查的企業中，只有31%的企業合規繳費，近1/3的企業按照最低基數繳費。從準確性來看，社保繳費核算復雜，1/3企業存在錯賬或賬不清的問題。
很多勞動者都遇到過這樣的問題:月薪五六千元。按照規定，企業應根據其實際工資繳納社保，但為了節約人工成本，企業只按照繳費標準的“底線”，即社會工資的60%繳納。這樣，雖然每月的社保保費少了，但按照“多繳多得”的原則，職工退休後的養老金待遇也相應差了。
《社會保險法》第六十三條規定“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足”。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》;
第三章基本醫療保險
第三十二條個人跨統籌地區就業的，基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計。