用人單位不僅不給予經濟補償，還可以依據《勞動合同法》第九十條的規定承擔賠償責任。單位可以扣工資作為補償。
根據《勞動法》,關於曠工的規定如下:
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
自動離職是員工根據企業和自身情況，擅自離職，強行終止與企業的勞動關系的行為。部分員工因不允許辭職或要求解除合同未獲同意，擅自離職或違約離職；壹些員工沒有說明原因就離開了；有些人受優待誘惑，擅自“跳槽”等。都屬於自動離職的範圍。