根據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費，是用人單位的法定義務。雇主和工人不能通過協議改變或放棄這壹義務。
檔案不轉入公司，就無法繳納社保，新員工入職。由於人事變動，之前的檔案可能無法及時從原公司調出。這時候有的公司會說因為沒有檔案所以不能為員工繳納社保，但是檔案不能成為公司延遲繳納社保的理由。
根據相關規定，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。可見，員工不轉移檔案不能成為用人單位不繳納社會保險的理由。
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》，企業必須為員工繳納“五險壹金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
企業與員工簽訂合同時，勞動報酬和社會保險都是勞動合同的必備條款。《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期包含在勞動合同期限內，即企業還必須為試用期員工繳納社保。
用人單位繳納社會保險費的基數為本單位職工工資總額。
員工的繳費基數是自己的工資。在實踐中，我的工資壹般是指我上壹年的月平均工資。但本人月平均工資低於當地月平均工資60%的，按當地月平均工資的60%繳納。
不簽合同就不用交社保。
用人單位以未簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保時，勞動者可以提供以下證明，證明與用人單位的雇傭關系。
《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》勞社部12號第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。
其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。
單位以支付現金代替繳納社保。
有的單位不給員工交社保，但是會給員工壹個社保補貼，用現金支付，不交社保。不允許用人單位和個人私下約定社會保險費，不提倡用人單位現金支付，職工自行繳納社會保險。
工商註冊多少錢？找曼德企業服務，公司安全高效，稅務顧問專業，曼德企業服務是壹站式服務專家。