記者在采訪中了解到，6月份繳費時並未開始調整繳費基數，因此煙臺參保企業6月份的繳費不受影響，與1-5月份的繳費基數相同。
7月份繳費的時候，市裏會調整繳費基數。最低基數上調後，與今年1-6月的繳費基數不同。7月份征收社會保險費時，1-6個月的基數差額保險費壹並繳納。所以7月份社保實際繳納金額會有很大增長。
市社保中心相關工作人員提醒，廣大參保單位會在基數公布後，提前計算7月份的繳費金額。在此也特別提醒，通過銀行轉賬方式繳納社保費用的單位，在7月扣款日前壹天(13年7月)至轉賬日(14年7月)期間，應確保轉賬賬戶余額充足。
那麽，對於6-6月份已經解除合同的員工，如何彌補基數差額呢？1-6月期間，已經解除社保核減或轉移合同的職工，仍在原單位領取基差的單位承諾部分，個人承諾部分在新單位領取。也就是說，無論職工從65438年6月到6月的哪壹個月離職，職工應補繳的基數差額中企業負擔部分仍留在原單位，而基數差額中個人負擔部分應與新單位職工壹起領取。
例如:員工小明，2017年3月與A企業解除合同，2017年4月到B企業續保繳費。2017年7月付款時，企業A支付的金額中包含了小明6月份基數差的單位承諾5438+0-3，企業B支付的金額中不僅包含了小明4、5月份的基數差，還包含了小明個人6月份的承諾5438+0-3。
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