為什麽大多數人不願意辦理靈活就業養老保險？這些都是基本原因，妳說呢？
在中國，社會保障是壹個強制性的保險項目。只要妳進入社會，參加工作，公司就需要按照當地的規定，定期為員工繳納社保。如果妳沒有工作單位，是自由職業者，屬於靈活就業人員，需要定期繳納社保。
靈活就業人員繳納社保跟企業職工不壹樣。企業員工繳納社保，大部分為公司繳納，自己只繳納壹小部分。靈活就業人員需要承擔自己支付的所有費用，部分費用需要歸入社會統籌。為什麽不做靈活就業養老保險？
原因壹:繳費比較貴。如果是企業職工，按照規定，保費由單位和個人分別繳納，即按照當地的繳費比例，單位占壹部分，個人占壹部分，五險壹金總額=社保繳費基數*(養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例)。靈活就業要繳納的保費全部由個人承擔。
靈活就業人員需要壹個人承擔所有費用，所以退休後可能需要很長時間才能回到原來的工作崗位。
原因二:支付項目有差異。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，企業員工為我們繳納的保險包括五險壹金(養老、失業、醫療、工商、生育、公積金)，需要用人單位和勞動者共同參加社保，具有強制性。當然，工傷和生育費用是不需要個人支付的。
靈活就業人員以個人名義繳費，不納入失業、工傷、生育參保範圍。只交社會保險，主要是養老保險和醫療保險。
原因三:退休比較麻煩。如果是企業員工，耐心等到退休年齡就好了。男年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女幹部年滿55周歲可以退休。根據法律規定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲。
靈活就業人員退休需要向社保局提交申請材料，社保局工作人員當場對申請人的材料和條件進行審核。如果不符合條件，靈活就業人員的退休申請可能會被收回，企業的職工就不會有這種麻煩。
事實上，靈活就業是否必要是壹個見仁見智的問題。比起有工作單位的，當然不劃算。但如果妳崇尚自由，想給自己未來壹個保障，為靈活就業人員繳納社保絕對是壹個不錯的選擇。
是辦靈活就業養老保險還是辦醫療保險，要看被保險人能否負擔更高的保費。畢竟交的保費越多，退休後能拿到的養老金就越多。