勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工到用工單位從事勞動的壹種特殊用工形式。根據《中華人民共和國社會保險法》，企業必須自用工之日起30日內為員工辦理社會保險登記。也就是說，只要存在勞動關系，企業就必須為勞動者購買五險，包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，這是合法的。《中華人民共和國勞動合同法》也有相應規定。簽訂勞務派遣協議時，雙方應當約定勞務派遣人員的社保費用。至於“勞務派遣有五險壹金”中的“壹金”，指的是住房公積金。社會保險不包括住房公積金。企業可以選擇性購買，勞務派遣人員有需求可以與企業或勞務派遣機構協商。
勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務:
1.如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規定的事項、應當遵守的規章制度和勞務派遣協議的內容；
2.建立培訓制度，對被派遣勞動者進行崗位知識和安全教育培訓；
3、按照國家規定和勞務派遣協議，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；
4、按照國家規定和勞務派遣協議，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續；
5.督促用人單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；
6.依法出具解除或者終止勞動合同的證明；
7.協助處理派遣員工與雇主之間的糾紛；
8.法律、法規和規章規定的其他事項。
辦理五險壹金所需材料如下:
1，個人只需向單位提供公民身份證及其復印件，還需提供個人1寸彩色免冠照片壹張；
2.單位註冊需要的資料如下:
(1)營業執照、批準證書或執業許可證；
(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構代碼證；
(3)工資基金管理手冊；
(4)壹年中任壹月份的工資支付明細；
(5)員工勞動合同；
(6)法定代表人身份證；
(七)社會保險經辦機構規定的其他相關文件和資料。
綜上所述，正規勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律法規的。可以明確告訴員工的是，勞務派遣員工不能隨意辭退。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
勞務派遣工有五險壹金，勞動者與勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法為勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以向用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心投訴。