法律分析:社保值得交，也是老有所養的保障。社會保險是國家通過立法建立的社會保障制度。其目的是使勞動者在因年老、疾病、殘疾、死亡、失業等原因喪失勞動能力或就業，本人及其家庭失去生計時，能夠從社會(國家)獲得物質幫助。養老保險:很多人老了也沒有什麽經濟來源，想要過上更好的生活或者保障基本生活，最好有社保。養老保險就是他們在60歲以上的時候，可以根據當地的經濟水平享受保障金。醫療保險:醫療保險的好處是可以及時保障健康，因為生病後需要及時治療，醫療保險報銷後花費更少，可以減輕經濟負擔。工傷保險:企業職工參加工傷保險的，壹旦發生事故，由當地勞動和社會保障行政部門依法進行工傷認定。認定為工傷的，由政府勞動鑒定機構對工傷職工進行傷殘等級評定，政府社會保險部門按規定進行賠償。這樣，才能更好地維護企業職工的合法權益。生育保險:女職工從懷孕到分娩，身體變化大，體力消耗大，需要休息和照顧。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和帶薪假期，保障了她們生育期間的健康和基本生活，解除了她們的後顧之憂。失業保險:我國失業保險制度建立以來，實行基金制，資金來源為用人單位繳納和財政補貼。實踐證明，基金制度與我國經濟發展水平相適應，能夠為失業保險提供穩定的資金來源。但僅限於用人單位繳費，員工個人不繳費。
法律依據:《中華人民共和國社會保險法》。
第十條從業人員應當參加基本養老保險，用人單位和從業人員應當繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，個人繳納基本養老保險費。
第十三條國有企事業單位職工參加基本養老保險前，繳費期間應繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金不足支付時，政府給予補貼。
第十八條國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長和物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。