社保繳費比例:
養老保險:單位20%，個人8%。
醫療保險:單位9%，個人2%。重大疾病保險10元。
失業保險:8月1，2065438至2月31，2065438失業保險繳費比例由3%降至2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例由2%降至個人應繳納的失業保險繳費比例由1%降至工傷保險:單位和個人均不繳納。
生育保險:單位和個人不繳費。
公積金繳存比例:
目前南京市職工按單位性質分為三種:機關事業單位繳費比例為12%；外商、港澳臺商企業10%-12%；企業化管理的事業單位等企業，繳存比例為8%-12%，企業可根據企業經營效益向公積金管理中心申請提高住房公積金繳存比例，經批準後可參照執行。
二、南京市五險壹金繳費基數
社保繳費基數:
(1)企業職工基本養老保險繳費工資上下限
我市(除溧水、高淳區，下同)參保企業和職工(含個體工商戶，下同)、靈活就業人員月繳費工資上限為16200元，下限為2628元。溧水、高淳兩區參保企業、職工、靈活就業人員月繳費工資上限為1.62萬元，下限為2497元。
(二)參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費上限和下限按上述規定執行。
我市參加醫療保險的靈活就業人員月繳費標準調整為210元(含大病救助10元)；我市參加失業保險的靈活就業人員月繳費標準調整為每人每月52元。
通過上面的解釋，我們可以理解，五險壹金的繳納是要有壹定基數的。壹般來說，單位需要付出的更多。