第壹，為了多拿工資，主動放棄交社保。
隨著勞動法的不時完善，即使員工主動放棄繳納社保，用人單位也有連帶義務，但當前職場仍有大量不願意繳納社保的人；事實上，大量員工與單位沒有勞動關系。為了防止麻煩，公司只會按時發工資，基本不會去勞動局辦理勞動關系。這種情況充其量是兼職關系，不給員工交社保是順理成章的，其他部門也查不到；員工主動放棄交社保，不僅每個月不用扣工資，還能多拿500元附近的錢到大洋，裏外壹個月增加1000左右的收入，絕對是年輕人的選擇；所以，為了拿到更多的工資，很多人都在主動放棄繳納社保。
二是用人單位誘導員工放棄繳納社保。
很多人都知道只要連續繳費15年，退休後就能拿到養老金，卻不知道繳費越多，拿到的錢越多，所以很多年輕人會認為還有四五十年才退休，如果二十幾歲就繳費，每個月會虧很多錢；這種情況大部分是公司誘導的。有這種想法的年輕人永遠不會明白，醫保需求是要交25年才能用壹輩子的。如果他們年輕時不盡早繳納社保，到了退休年齡就無法正常享受醫保待遇。雇主之所以選擇誘導員工，是為了減少公司不必要的開支；所以，那些不交社保的年輕人，在公司的引導下，可能也會停下來。
第三，個體戶不知道怎麽交社保。
有些朋友有掙錢的能力，但不想被用人單位束縛，只好去做個體戶。雖然他們每個月都有不少收入，卻不知道還可以買社保。上班族只要找到工作，就不用擔心社保。沒有正式工作的朋友，不考慮社保的繳納，以至於大量的自由工作者對社保沒有概念。其實個體戶也可以交社保，可以讓當地街道來交，也可以去當地社保部門辦理，沒有工作也可以享受壹些優惠；所以大量的不知道怎麽交社保的個體戶沒有交。
第四，債務壓力太大，交不起社保。
雖然現代年輕人大多有工作，但其中很大壹部分不僅是月光族，還要靠信用卡和壹些花壇生活。這些沒錢的年輕人還款壓力很大。甚至有的人掉進網貸陷阱，每個月拿到的工資基本不會被揮霍。為了減少不必要的開支，這些人也會主動放棄繳納社保；剛畢業的大學生，可能壹個月收入四五千，但是還款金額會更大。所以那些債務壓力過大的年輕人也會主動放棄繳納社保。