1，基本養老保險。交夠15及以上，達到法定退休年齡，按月領取養老金待遇；
2.基本醫療保險。大額費用住院可以報銷；
3.工傷保險。工作期間發生工傷事故可以享受壹定比例的報銷；
4.失業保險。單位解除勞動合同關系後，在找到新的工作單位前，可以領取失業保險金，視失業保險繳費年限而定；
5.生育保險等社會保險。生孩子之前，只要繳費12個月以上，部分費用可以報銷。
社會保險費應該計入哪些科目？不同的科目包含在不同的時間段，主要涉及以下科目:
應付職工薪酬-社會保險費，其他應收款-社會保險費，管理費-社會保險費。
付款時間
借:應付款-社會保險(單位部分)
其他應收款-社會保險(個人部分)
貸款:銀行存款
應計時間
借:管理(銷售)費用-社會保險(單位部分)
貸款:應付職工薪酬-社會保險(單位部分)
發工資的時候
借:應付款-工資(應付)
貸款:其他應收款-社會保險(個人部分)
銀行存款(已支付)
如何用社保繳費基數計算社保
1.養老保險:個人8%，單位20%，比如基數3000，個人繳費240，單位繳費600，總繳費840元；
2.醫保:個人2%，公司6%，比如基數3000，個人繳費60，公司繳費180，總繳費240元；(有的企業會為員工繳納1%的補充醫療保險，另算。)
3.失業保險:個人1%(有的地方調整0.5%)，單位2%(有的地方調整1%)，比如基數3000，個人繳費30，單位繳費60，壹起繳納90元；
4.住房公積金:個人8%，單位12%，比如基數3000，個人繳費240，單位繳費360，總繳費600元；
5.工傷保險:單位1-2%(比例方面，什麽行業)；
7.生育保險:0.6%。
(除了以上，有的企業還會為員工繳納1%的年金，其他的是計算出來的。)
企業繳費總額(20%+6%+2%+12%+1%+0.6%)= 1218元。
這是壹個通用的算法，從中可以看出，為員工全額繳納社保的成本是非常大的。
看了社會保險費應該包括哪些科目的相關內容，財務部門遇到公司為員工繳納社會保險費的情況時，可以結合這些分錄進行記錄。此外，本文還舉例說明了社會保險的會計分錄。如果公司為員工繳納其他保險，二級分錄可能會有所不同。
社會保險費包含哪個科目？管理費用(銷售費用、制造費用等。)-工資等稅前工資金額。
借方:管理費用(銷售費用、制造費用等。)-社會保險費單位承擔的社會保險費金額。
貸:應付職工薪酬-稅前工資。
貸:應付職工工資-社會保險費(單位部分)單位承擔的社會保險費金額。
哪些工資屬於社保繳費基數？
社保繳費基數又稱社會保險繳費基數，是參保單位和職工繳納社會保險費的依據。社保基數有上下限，具體多少要看各地區實際情況。
社保要按員工實際收入繳納。職工工資低於當地社會平均工資60%的，按照社會平均工資的60%支付，高於300%的，按照社會平均工資的300%支付。介於兩者之間，應比較社會平均工資是否低於或超過社會平均工資的60%或300%。
鑒於用人單位工資支付形式的多樣化，職工在確定繳費基數時應註意以下幾個方面:
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個人調節稅，全部納入繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、節日費、高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位津貼等應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或股息支付給職工個人的工資應納入繳費基數。
(4)實行基本工資制的員工，根據營業額或經營業績取得的提成收入納入繳費基數。
(5)對承擔業務承包或包幹費用的職工，按其承包收入的60%計入繳費基數。壹般當月會做兩個社會保險費的會計分錄，壹個是提取當月的社會保險費，壹個是繳納上月的社會保險費。雖然它們的會計分錄看似相反，但分錄中的金額是不壹樣的，所以財務部門做賬時要記得用正確的金額。