公司的社保繳費比例如下:
1.職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工雙方繳納基本養老保險費。壹般來說，養老保險是單位20%，個人8%。
2.職工應當參加職工基本醫療保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納基本醫療保險費。醫療保險:單位8%，個人2%；
3.職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。工傷保險由企業承擔，大概是1%，個人不需要繳納。單位繳納的比例在不同地區、不同行業的企業之間略有不同，以當地規定為準；
4.職工應當參加失業保險，用人單位和職工應當按照國家規定繳納失業保險費。失業保險:單位2%，個人1%；
5.職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。生育保險由企業承擔，大概是1%，個人不需要繳納。不同地區、不同行業的企業，單位繳納的比例略有不同，以當地規定為準。
繳納社會保障的企業與繳納社會保障的靈活就業人員的區別如下:
1，可以投保的險種不壹樣。對於靈活就業人員來說，可以繳納的社保只包括醫保和養老保險。對於在職職工來說，可以繳納的社保有工傷保險、醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險。
2.繳費基數不壹樣。靈活就業人員以上年度職工平均工資的40%-100%為繳費基數，而對於在職職工，大多數情況下以工資為繳費基數。
3.繳費比例不壹樣。靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，而需要繳納養老保險的比例僅為8%。
綜上所述，企業給員工繳納社保，包括基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險。根據我國《社會保險法》的相關規定，企業需要自用工之日起30日內幫助員工辦理社保登記，並按照社保的規定繳納費用；如果企業沒有給大家繳納社保，大家可以去勞動局投訴企業，維護自己的權益；對於老員工，用人單位需要在規定時間內申報，按時繳納社保費用。壹般來說，延期或減少付款是不可能的。同時，雇主也應該告訴我支付的細節。
法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、患病、工傷、失業和生育時依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。