企業職工的養老金與職稱沒有直接關系，但養老金的計算主要與社保繳費基數有關。基礎養老金的確定依據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素。職稱是對專業技術人員的專業技術水平、能力和成就的稱謂，反映了專業技術人員的技術水平和工作能力，但在計算養老金時不予考慮。所以，不管個人的職稱如何，養老金的多少主要取決於他的社保繳費。
職稱對薪酬的影響；
1.職稱晉升獎勵:晉升到某個職稱，可能會獲得壹次性獎金或加薪；
2.職稱津貼:有些單位會根據員工的職稱級別發放不同數額的職稱津貼；
3.職稱與崗位掛鉤:在壹些單位，高級職稱可能與高級崗位掛鉤，從而影響工資水平；
4.職稱評審激勵:有些單位可能會提供薪酬激勵，鼓勵員工參與職稱評審；
5.職稱與項目申請:高級職稱有助於申請科研項目，間接影響通過項目獲得的收入。
綜上所述，個人的職稱對退休工資沒有影響，養老金的多少主要看社保繳納情況。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十五條
基礎養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基礎養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。