1，濰坊月最低工資分為1910元和1730元兩檔，小時最低工資分為19.1元和17.3元兩檔。奎文區、濰城區、坊子區、寒亭區、諸城市、壽光市執行月最低工資標準1910元，比調整前提高100元；
2.小時最低工資標準為19.1元，比調整前提高了1元。青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣、昌樂縣執行月最低工資標準為1730元，高於調整前的90元；小時工最低工資為17.3元，比調整前提高0.9元。
國家最低工資標準如下:
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其構成不包括延長工作時間的工資、勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作條件下的津貼以及法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇。
根據《最低工資規定》，全國各地最低工資標準是在綜合考慮當地居民年生活費用、職工平均工資水平、經濟發展水平、職工繳納社會保障和住房公積金水平、失業率等因素的基礎上制定的。由於經濟發展水平、物價水平、收入水平的巨大差異，不同地區的最低工資標準也會有很大差異。最低工資標準每三年調整壹次。截至2019 11，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等省份月最低工資標準超過2000元。
最低工資標準的計算方法:
壹般來說，確定最低工資標準需要考慮的因素有:當地城鎮居民生活費、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。測定方法通常有比重法和恩格爾系數法。比例法是將人均收入最低的家庭確定壹定比例為貧困戶，然後計算其人均生活費，乘以每個就業人員的供養系數，再加上壹個調整數。恩格爾系數法是根據有關數據計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，乘以供養系數，再加上調整量。
綜上，勞動法沒有明確規定最低工資1小時。不同的行政區域可以有不同的最低工資標準，沒有明確的數額。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工總收入。最低工資制度的實施，為深化企業內部工資制度改革提供了法律依據，也為加快國家機關和事業單位工資制度改革提供了依據。最低工資標準的確定和調整有利於政府宏觀調控職能的發揮。也有利於構建和諧社會。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
第四十九條
確定和調整最低工資標準，應當綜合參考以下因素:
(壹)勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用；
(2)社會平均工資水平；
(3)勞動生產率；
(4)就業狀況；
(5)地區間經濟發展水平的差異。