壹、本地勞動者異地繳納社保的原因
本地勞動者異地繳納社保的原因有很多。壹方面，企業出於降低成本的考慮，可能會選擇在社保成本較低的地區為員工繳納社保；另壹方面，由於業務拓展或管理需要，部分企業在不同地區設有分支機構，導致員工社保繳納地點與其工作地點不壹致。
第二，異地繳納社保的影響
異地繳納社保會給勞動者帶來壹系列影響。首先，勞動者在享受社保待遇時可能會面臨諸多不便，如醫保報銷流程繁瑣、異地就醫報銷比例低等。其次，勞動者在查詢社保信息、辦理社保轉移等方面也可能遇到困難。此外，異地繳納社保也可能影響勞動者的養老金待遇，因為不同地區的養老金計發標準可能存在差異。
第三，解決異地繳納社保問題的途徑
針對這壹問題，勞動者可以采取以下方式維護自身權益:壹是與企業協商，要求其按照工作地點繳納社保；二是向當地社保部門投訴，要求企業糾正違法行為；三是通過法律途徑解決，比如申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟。
同時，政府和社會各界也應重視這壹問題，加強監管和宣傳，促進企業依法繳納社保，保護勞動者合法權益。
總而言之:
本人當地工作單位異地繳納社保，不僅給勞動者帶來諸多不便，也違反了社會保險制度的相關規定。勞動者應該積極維護自己的權益，通過協商、投訴或法律途徑解決這個問題。政府和社會各界也要加強監管和宣傳，促進企業依法繳納社保，保護勞動者合法權益。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第58條規定:
用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。
中華人民共和國勞動合同法
第38條規定:
有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:……(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；