社保費用是用人單位和職工共同承擔的社會保險基金籌集費用，不屬於職工工資。工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。用人單位依法應當為勞動者繳納的社會保險費屬於法定福利支出，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或者失業時獲得必要的物質幫助，不應計入勞動者工資總額。所以社保費用和工資福利是兩個不同的概念。前者是對勞動者未來可能面臨的風險的保障，後者是對勞動者已經完成的工作的直接回報。
社會保障補貼的性質和功能；
1，性質區分:社保補貼通常是政府為減輕企業負擔、鼓勵就業或保障特定群體福利而提供的補貼，不同於員工因工作而獲得的工資；
2.政策導向:社保補貼往往基於特定的政策目的，如促進就業、扶持小微企業、幫助弱勢群體等；
3.資金來源:社保補貼的資金來源於政府的社保基金或專項資金，工資來源於企業的經營收入；
4.繳納條件:社保補貼的繳納通常需要滿足壹定的條件，如企業規模、員工人數、行業性質等。，而工資的支付是基於勞動合同約定的報酬；
5.法律效力:社保補貼的支付依據相關法律法規和政策具有強制性和普遍性，而工資的支付依據是勞動法和勞動合同。
綜上所述，社保補貼不屬於工資，社保費用是用人單位和勞動者共同承擔的社會保險基金的籌集費用，與工資福利是兩個不同的概念。
法律依據:
關於工資總額構成的規定
第四條
總工資由以下六部分組成:
(壹)小時工資；
(2)計件工資；
(3)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班工資；
(6)特殊情況下支付的工資。