壹是符合條件參加生育保險累計滿壹年的職工，生育(流產)時仍在參保的廣州戶籍職工，按有關規定享受生育保險待遇。二、繳費標準註:生育保險津貼:生育子女後五個月內辦理，女職工和男配偶所在單位分別申請生育保險待遇。(壹)、女職工1，生育津貼以生育(流產)的當月本單位平均工資為基數按規定假期計發。生育津貼=本單位當月平均已發工資÷30(天)×假期天數:(1)正常產假90天(含產前檢查15天)；(2)獨生子女假增加35天；(3)晚育產假增加15天；(4)難產產假和三度會陰破裂剖宮產增加30天；吸吮分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天。(5)多胞胎每多生壹個嬰兒，產假增加65，438+05天。(6)流產假懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月零30天；懷孕4個月以上(含4個月)至7個月以下42天；懷孕7個月以上，遇死胎、死產、早產，存活不到75天；2.生育醫療費用(1)生育醫療待遇身份在醫保中心確認後就醫的醫療費用由廣州市勞動和社會保障局與醫院結算(超過1萬元的部分按核定數結算)。(2)孕16周前突然流產，在非定點醫院急診、產假期間發生產科並發癥，按核定人數報銷。(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的，據實報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。3.壹次性分娩營養補助(1)正常分娩且流產滿7個月；去年全市職工月平均工資×25%；(2)難產、多胞胎:上年度職工月平均工資×50%。4、壹次性補助在壹、二級醫院分娩的，每增加壹次壹次性補助300元。(2)領取男職工《獨生子女優待證》的男性配偶，享受10天假期，假期按孩子出生當月單位統壹發放工資計算。男性配偶假期工資=當月本單位統壹發放工資÷30(天)×10(天)。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條* * *用人單位已繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業配偶按照國家規定享受生育醫療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。《中華人民共和國社會保險法》第五十五條包括以下項目: (壹)生育醫療費用；(二)計劃生育醫療費用；(3)法律法規規定的其他項目費用。