首先，它可以幫助壹些企業減輕負擔和壓力。其實對於現在很多企業來說，給員工繳納五險壹金的壓力是非常大的。畢竟壹般員工每個月的五險壹金都是幾百甚至上千元。如果壹個公司有幾十個甚至幾百個員工，繳納社保的成本還是相當巨大的。現在企業社保繳費費率下調，意味著企業給員工繳納的社保費用會下降壹點。
雖然看起來只是降了4分，但是對於中大型企業來說，是非常不錯的福利。比如某公司每個月給員工繳納的社保費用是10w，4個點可以存4000元。如果繳納的社保費達到上百萬，那麽企業也能留下幾萬元，那麽降低社保費繳納率對企業和國家肯定是有利的？讓利？的行為。
第二，可以督促企業自願為員工投保。很多用人單位不願意給員工上保險，尤其是壹些私企和小微企業。由於他們的營業收入和利潤有限，這些公司的老板不會接受正式的雇傭合同。基本上招人也很隨意，只要工資談妥就可以去上班，沒有公司條約。所以這些用人單位基本都不願意給員工上保險。他們會提前和員工約定，補償壹定的費用，然後不交社保。
雖然有些員工不願意，但是人在屋檐下，怎麽可能不低頭，只能答應。對於企業來說，就是因為社保繳納費率太高，很多用人單位不願意繳納。現在社保繳費費率調整了，用人單位更容易接受。這使得壹些民營企業更願意自覺加入規範的公司管理體系。
這對於公司的員工來說也是壹件好事，讓壹些個體戶或者小企業的員工也能享受到和正規公司壹樣的福利待遇，這是壹個有助於規範所有企業的政策。從公司的角度考慮，國家減輕公司的負擔和壓力，可以促使企業自覺為員工投保。所以這件事可以增加企業之間競爭的公平性，也可以讓員工享受到更好的待遇。這是壹個雙贏的事情，員工有更多的就業選擇。